2019年清明节快到了。如果你的公司面临加班，加班费的计算就成了你需要注意的问题。给你带来清明节加班工资的计算方法，希望能帮到你！
清明节放假了，但是很多人还是要坚持工作。从市人力资源和社会保障局了解到，4月5日(清明)安排劳动者加班的，应按不低于本人日工资或小时工资300%的比例支付加班工资；用人单位安排劳动者在第六日、第七日加班的，可以安排劳动者补休，不支付加班工资。未给予补休的，加班工资按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的200%支付。
根据国务院办公厅通知，今年清明节假期安排如下：4月5日-7日，共3天。其中，4月5日是法定假日。
加班工资计算如下：日工资按月平均工资天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
清明期间每日加班工资的计算方法为：节假日(清明5日)加班工资=加班工资计算基数21.75300%；休息日加班工资(第5、6天)=加班工资计算基数21.75200%。
实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算工时内，实际工作时间超过法定标准工作时间的，视为加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于劳动者日工资或者小时工资300%的加班工资。
用人单位在法定节假日安排工作的，应当支付不低于本人日工资或者小时工资300%的加班费。
2019年清明节快到了。如果你的公司面临加班，加班费的计算就成了你需要注意的问题。给你带来清明节加班工资的计算方法，希望能帮到你！
清明节放假了，但是很多人还是要坚持工作。从市人力资源和社会保障局了解到，4月5日(清明)安排劳动者加班的，应按不低于本人日工资或小时工资300%的比例支付加班工资；用人单位安排劳动者在第六日、第七日加班的，可以安排劳动者补休，不支付加班工资。未给予补休的，加班工资按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的200%支付。
根据国务院办公厅通知，今年清明节假期安排如下：4月5日-7日，共3天。其中，4月5日是法定假日。
加班工资计算如下：日工资按月平均工资天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
清明期间每日加班工资的计算方法为：节假日(清明5日)加班工资=加班工资计算基数21.75300%；休息日加班工资(第5、6天)=加班工资计算基数21.75200%。
实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算工时内，实际工作时间超过法定标准工作时间的，视为加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于劳动者日工资或者小时工资300%的加班工资。
用人单位在法定节假日安排工作的，应当支付不低于本人日工资或者小时工资300%的加班费。
（编辑：张文华 北京大瀚律师事务所 律师咨询电话：15600006628 ）

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