众所周知，当劳动合同到期时，工人们会选择是否续签。劳务派遣合同也是如此。那么续订劳务派遣合同的问题就和续订劳动合同的问题一样。劳务派遣合同到期后，续签的注意事项是什么？今天，网站为您汇编了相关法律知识，希望能对您有所帮助。1.劳务派遣合同到期和续签的注意事项是什么
1.合同条款，
根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同，并按月支付劳动报酬；在续签劳务派遣合同的过程中，要注意签订合同的期限以及是否符合签订无固定期限劳动合同的要求。
2.续订劳务派遣合同需要与劳动者协商一致。
第十一条除劳动者与用人单位协商一致外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。劳动合同的内容由双方按照合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。协商不一致的，适用《劳动合同法》第十八条的规定。
3.续订劳务派遣合同，仍需履行签订劳务派遣合同的程序。
二、劳务派遣原则
1.员工租赁
劳务派遣的本质是员工租赁，派遣一词不适合解释劳务派遣业务活动的法律关系和业务特征。租赁一词可以概括劳务派遣的所有业务特征，合理解释劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁和雇佣一样，更适合解释劳动和工作单位之间的法律关系。
以生产线承包为特征的劳务外包合作不属于劳务派遣，因为不存在租赁关系，不适合签订劳务派遣合同。
2.同工同酬
现行法律制度规定劳务派遣单位应实行同工同酬，但人力资源和社会保障部相关部门负责人表示，虽然劳务派遣员工享有与用人单位员工同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。
同工同酬可以简单地理解为处于相同职位和相同级别的雇员应该执行相同的工资标准。然而，作为雇主处理同工同酬的对策，这很容易被异化。
3.拒绝提前付款
现行法律制度明确规定，在劳务派遣三方法律关系中，用人单位应当实际承担被派遣员工的工资和社会保障费用。这是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说，劳务派遣公司不为用人单位垫付被派遣员工的工资和社会保障费用。
一旦派遣公司未能坚持原则，向用工单位支付上述费用，意味着其自身的经营风险将大大增加。
4.利益的归属
《劳动合同法实施条例》规定：被派遣员工因执行工作任务给他人造成损害的，接受劳务派遣的用人单位应当承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的补充责任。
众所周知，谁受益、谁受益、谁承担责任是利益和义务平等的基本原则。
派遣员工发生工伤事故时，工伤保险待遇补偿不足部分由实际就业受益人即用人单位承担。
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